به گزارش فرکانس، بررسی جزئیات صورتهای مالی پتروشیمی خراسان نشان میدهد این شرکت، برخلاف ماهیت تولیدمحور صنعت پتروشیمی، بخش عمده منابع انسانی خود را به فعالیتهای غیرتولیدی اختصاص داده است؛ موضوعی که در کنار تناقض آشکار در توزیع حقوق و دستمزدها، سوالات مهمی درباره بهرهوری، کنترل هزینه و کارایی مدیریت شرکت ایجاد میکند.
در صورتهای مالی ۹ماهه، ترکیب نیروی انسانی بهعنوان نخستین شاخص هشداردهنده مطرح میشود؛ از مجموع هزار و ۱۲۷ نفر پرسنل، کمتر از ۱۰ درصد در بخش تولید و حدود ۹۰ درصد در بخشهای غیرتولیدی از جمله اداری، عمومی و فروش مشغول به کار هستند. این نسبت برای یک شرکت پتروشیمی که ارزش افزوده آن مستقیماً از تولید ناشی میشود، نشانه تمرکز حداقلی بر عملیات تولیدی و تورم ساختار اداری است.
رشد هزینههای اداری و عمومی است که نسبت به دوره مشابه سال قبل ۶۱ درصد افزایش یافته و به ۸۵۹ میلیارد تومان رسیده است. این رشد بالا، بدون نشانهای متناسب از افزایش تولید یا بهرهوری، بیانگر فشار فزاینده هزینههای سربار بر عملکرد مالی شرکت است.
تناقض در حقوق و دستمزدها سومین شاخص کلیدی این گزارش محسوب میشود. در بخش تولیدی، مجموع حقوق و دستمزد پرداختی ۴۰۴ میلیارد تومان بوده که بهطور متوسط دریافتی ماهانه هر کارمند تولیدی را به حدود ۴۰۵ میلیون تومان میرساند، در حالی که در بخشهای غیرتولیدی، مجموع حقوق و دستمزد ۱۲۰ میلیارد تومان ثبت شده و متوسط دریافتی ماهانه هر نفر حدود ۱۳ میلیون تومان است. این فاصله معنادار، یا از تعداد بسیار محدود نیروهای تولیدی حکایت دارد یا از نظام پرداختی نامتوازن و غیرشفاف.
در مجموع، این شاخصها تصویری از یک ساختار پرهزینه و کمتمرکز بر تولید در پتروشیمی خراسان ترسیم میکند؛ ساختاری که در صورت تداوم، میتواند حاشیه سود شرکت را تحت فشار قرار داده و پایداری سودآوری آن را با ابهام جدی مواجه کند.